很多行政小伙伴在负责行政工作之余，也在一定程度上承担了人事向的工作内容，比如基础的薪酬计算、入职离职手续办理、日常考勤、招聘等。

由此，一部分人对职业发展的规划也开始倾向于行政+人事岗位甚至直接转人事的发展方向，想要了解与此相关的工作岗位内容。

所以！继上次业务方向的行政BP岗位分析之后，今天小知为大家准备了人事领域里的热门板块——薪酬福利coe岗位分析！

想要往行政+人事方向发展的伙伴快看过来吧！

COE（Centre of Excellence），是精通某一领域的人力资源专家，为业务单元提供人力资源方面的专业咨询。大致定位是：HR的领域专家，提升公司人力资源政策、流程和方案的有效性，并为HRBP服务业务提供技术支持，帮助 HRBP 解决在业务单元遇到的人力资源管理方面的专业性较强的难题，并从专业角度协助企业制定和完善 HR 方面的各项管理规定，指导 HRSSC 开展服务活动。

COE通常在企业中扮演如下几个角色：

► 设计者：运用领域知识设计业务导向、创新的HR的政策、流程和方案，并持续改进其有效性；

► 管控者：管控政策、流程的合规性，控制风险；

► 技术专家：对HR BP/HR SSC、业务管理人员提供本领域的技术支持。

COE是一个很涵盖面很广泛的领域，单在人力资源方向就有众多的细分，比如组织发展、人才发展、企业文化、人才获取、薪酬福利等，每一个都可以深入研究发展。

今天小知主要为大家分析的是薪酬福利COE，一方面是薪酬福利方向的内容行政人相对更熟悉了解；另一方面，薪酬福利工作于企业来说是很重要的内容，也是COE领域里招聘量相对更多的板块，对行政人来说机会更多。

在浏览了智联、拉勾、BOSS等招聘网站后，小知分析了薪酬福利方向coe岗位上不同职级的岗位职责和能力要求，以供参考。

结合对各类招聘信息的分析来看，各大企业针对coe人才的要求更偏重人事方向知识储备和整体分析规划能力。

接下来小知将针对不同岗位为大家具体分析。

基础coe岗位与很多中小企业行政人的现阶段工作内容重合度较高，都是福利+薪酬一手抓，但coe专员里薪酬内容的比重会更高。

总监、负责人是coe项目的关键人物，是整个项目的「大脑」，因此大部分招聘信息是这样描述岗位职责与需求的。

小知主要浏览了BOSS、智联招聘、拉勾网这三个招聘网站，发现在搜索针对coe的招聘中：

1、算法会把人事行政专员、员工关系、人力资源、ssc甚至BP等岗位也包含在内。从工作内容重合度角度看，这些职位的伙伴向coe发展可能会更容易。

2、在招聘需求行业分布上，coe岗位多集中在互联网/IT/电子通信等领域，金融、地产、医疗等行业相对较少。

3、针对三个网站的招聘需求数量特点分析，以北京为例：

1）BOSS上的ssc招聘总数是三个网站里最多的，约有200+个；智联和拉勾网的招聘需求量差不多，大约150个左右；

2）智联招聘需求行业分布相对较全面，互联网以外的行业也有可观的招聘需求量，基础coe招聘需求比较多；

3）拉勾网大都集中在大家熟知的大型公司里，比如京东、字节、墨迹、快手等，招聘职级相对较高。

对于COE的组成与发展，各企业有自己的定位。比如腾讯的COE由人力资源各职能构成的，而每个部门又下设很多分支子部门；百度的COE与业务毫无挂钩，主要解决共性问题；华为要求COE聚焦于专业性的工作，且要熟悉业务不能纸上谈兵....

但无论企业如何定位，对COE人员的基础要求不会变。如果你是一个行政人，想要往coe发展，小知有如下建议供你参考：

1、学习与人事/人才体系相关的知识：基础COE职责在于薪酬核算，但高阶coe的工作职责更多在于企业级的人才体系搭建，掌握了人事知识与统筹能力的人，才能在这里发挥更大的作用。

2、培养数据分析能力：薪酬、福利等工作的优化、企业组织框架和流程的建设等都是在大量数据分析基础上得以进行的，且在执行运作过程中也需要执行者、管理者不断复盘调整。因此强大的数据分析能力对coe岗位也很重要。

3、应聘coe时要选择适合的企业类型：从企业的角度来说，体量大、员工人数多、分布广、组成多元、业务多元的企业，才能对coe的能力要求更高。所以选择一个体量大的公司，你在coe方向得到的锻炼会更全面。

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以上，就是小知关于薪酬福利COE职能的一些粗浅总结啦，希望能够对你们有所帮助～

还有哪些想要了解的职能岗位，欢迎下方留言哦！

也欢迎有经验的伙伴留言说说你的COE经历/见解，共同探讨，给大家更多参考～

*本文资料来源：HR案例网、知乎博主@职场晨风

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