企业文化是一个很抽象的存在，它看不见摸不着却又无处不在，而员工活动会将文化变成一个具象的东西。

但是员工活动的策划要有趣、要创新、要迎合员工的喜好，只有这些还不够，还要巧妙地融入更多的企业文化，提高员工的感知度。对于策划活动的人员来说只能用一个词来形容：劳神伤脑！

所以今天想和大家聊的话题是：如何将企业文化植入到员工活动中？

一个好的活动主题可以让员工活动成功一半，选择与企业文化相关的员工活动主题，确保活动内容与企业的核心价值观和愿景相契合，基本上不会出错。想要在活动主题中融入企业文化，就可以围绕企业使命、愿景、价值观、文化金句、典型事件等去进行发掘。

比如小米今年程序员节活动就是围绕小米的企业核心价值观——“真诚、热爱”开展了以「向未来、正当燃」为主题的第三届技术嘉年华。不染尘的初心，最能温暖萧索秋意，在奔赴新成长、新未来的路上，保持初心与热爱方可造就辉煌成就。

阿里巴巴为纪念阿里人和阿里家属在抗击“非典”过程中展现出的果断、团结、敬业、互助互爱的精神以及感谢所有家人的支持，从2005年开始，每年5月10日被设为“阿里日”在这一天阿里同学们的亲朋好友们可以前来公司“视察”。

再比如字节跳动2023年年会直接将企业文化的一部分用作年会主题——聚焦 务实。是希望新的一年公司将聚焦做好信息平台和电商这两个主干业务，也是希望大家在这个过程中注重务实的重要性，将基础的工作做好。

在员工活动的氛围打造中，可以通过口号、标语、道具等方式强调企业文化的关键元素，可以有效地营造企业文化的氛围，让团队成员在活动中不断感受到企业的核心价值观和愿景。

可以在员工活动的显眼位置设置包含企业文化元素或者表现企业态度的口号和标语，如“创新、卓越、共享”等。这些口号和标语可以激发团队成员对企业文化的认同感，并鼓励他们在工作中践行这些价值观。

比如荔枝集团十周年年会，将态度直接带到了周年庆现场：“前进、突破、创新、不设限”，是对全体荔枝员工，更是对荔枝集团的愿景。

Flat Incubator2022年会上将对新的一年的愿景概括为：抱负、信念、变革、协助。

再比如比如林氏双十一动员大会，部门长挥战旗，定军心；各部门大喊口号，发出的不仅是震耳的声音更是LINSYer释放对抢夺之战的必胜决心。来看看他们部分部门的口号吧~

场地布置能够营造现场氛围，让员工更加愿意参与到员工活动中来，可以使用与企业文化相关的道具来装饰活动现场，如企业的标志、吉祥物等。也可以在主视觉设计上与企业文化相融合，通过这些动作都可以营造企业文化的氛围，让团队成员在活动过程中不断感受到企业的存在和影响力。

比如有赞以航海奇遇记为主题的家庭日主视觉设计就采用了红和蓝，大海的蓝色中融入有赞的红，既有公司的特点又有活动的特色。

搜狐2023年的家庭日，不仅将搜狐ip小狐狸人偶请到了现场，在活动现场的一些小细节处也随处可见小狐狸。

△狐狸玩偶

△入口处的小狐狸

△游戏中的小狐狸

△路标上的小狐狸

△集章册上的小狐狸

△凳子上的小狐狸

△背景板上的小狐狸

△帐篷、野餐垫上的小狐狸

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蝉大师&蝉妈妈的中秋活动变身大型蹦迪现场，热浪滚滚，音乐狂欢，打造蝉蝉乌托邦乐园，在蝉蝉乐园，同样也是到处可以看到蝉蝉本蝉。

第六届携程客服节“听见热浪”上，蓝色的打卡牌、蓝色的文化衫、蓝色的背景板，将携程蓝植入到每一个角落。

企业文化定制礼品是一种能够展示企业文化和价值观的实物载体，可以帮助增强员工对企业的认同感和归属感。

三七互娱在“天生玩心，共童成长——小小游戏体验官”家庭日活动中的签到处为每位小朋友都准备了印有三七互娱企业价值观身份的工牌。

bilibili十四周年年会上，每位5周年/10周年员工都从小电视手中获得了司龄徽章，用来庆祝大家登陆bilibili星球5周年/10周年成就达成！

蝉大师&蝉妈妈2022年的家庭开放日上，为大家准备了定制的蝉拼图、蝉水杯，完成小人物即可兑换。

在飞鱼15周年年会上，飞鱼er们都换上了崭新的周年文化衫。

搜狐集团的“运动向巴黎”运动会上的独家小狐充气沙发，躺下去就舍不得起。

在员工活动的呈现上面只有将文化输出与活动体验同时兼顾，才能既让员工满意又让老板满意，在文化输出上一般是将企业故事与企业文化相联系起来，在活动体验上就是要游戏形式多样，兼顾互动性与有趣性。

飞鱼在15周年年会上，用互动式的H5小游戏打造了一个名为「光阴」的时间长廊，带大家重温了飞鱼的创业故事，探索了它的办公选址变迁、产品及文化的发展历程。

同时，还让员工们亲手为飞鱼共创了一副「15周年生日贺图」，完成共创任务的小伙伴可以获得飞鱼15周年限定工牌。

有赞的航海奇遇记开放日活动用一份航海日志的设计，巧妙将历史、文化与故事这三个部分串联起来。

日志后的航海通道里，海浪造型的时间背板记录下有赞的航海探险经历，也就是他们的发展历程，他们通过真实故事讲述有赞er的探险生活，记录从2012年到2021年不同阶段的观念变化。

在海上生活版面，则讲述了吉祥物霸王龙、有赞币、信任之旅的由来，普及了有赞企业文化的由来。

林氏在16周年来临之际，特别策划了一场文化展，本次展览分为五个部分，五个装置对应使命愿景和五大价值观。从踏入办公区大门开始漫游文化展探寻分布在办公区不同角落的装置走进其中感受一路同“林”的故事。

【来自过去的“未来”】部分展示了“首创”的10幅珍贵老照片及背后的故事，让大家在看展的过程中更加了解林氏成长的故事。

【会“说话”的林氏价值观】用5个“有文化”的小故事将林氏的价值观用一种新的形式展现出来。

bilibili十四周年庆上设置了一个“阿B时光机”打卡点，大家可以跟随5周年/10周年员工的宝藏老物件，一起回顾阿B的独家记忆，跨时空读档这些关于遇见、热爱与快乐的故事。此外，现场还有很多同学写下了自己对阿B的热爱留下了对5周年/10周年的自己的期许，期待遇见崭新的自己！

无限极在创业三十周年之际，正式启用“无为书舍”，这既是对自动波领导模式的致敬，也是对自己提出更大的期许。无为书舍还有茶话会出了联名活动，作为高层管理者与员工面对面坦诚沟通的交流平台，充分落实“敢说真话，不惧冲突”的无限极工作准则。

无限极全球CEO作为首场分享嘉宾，与15位来自各职能的“舍友”一起，分享了书舍与茶饮会的初心，讲述了初入职场时的心得体会，也就大家感兴趣的公司话题进行了坦诚、细致与耐心的交流和碰撞。

2014年，飞鱼在香港敲响了上市锣。在周年庆这个特殊的日子里，飞鱼选择用游戏复刻当年，来了一场蒙眼敲锣挑战，有的小伙伴敲响了另一侧赛道上的金锣，有的昂首阔步走向相（回）反（家）的方向…... 现场鼓声喧天，非常热闹。

还将企业文化做成了题目，来了一场考验脑力和记忆力的关键词答题活动。

腾讯23周年的活动中，则是通过有趣的答题活动让大家了解鹅厂历史。

好啦，今天的分享就到这里了，希望能够通过上面的案例，打开大家策划活动的新思路~

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