金九银十，随着招聘旺季的到来，入职的新人也越来越多。
一般的入职流程是前台接待、分配工位、制作工牌、发放电脑、参加培训......
这样的流程服务在每个公司都大同小异，往往都只是机械的完成入职的过程，既没体现公司个性，也没企业文化的渗透。
入职过程往往决定了新员工对公司的第一印象，也是公司第一次展示员工关怀的机会，该如何把握住这个机会，让新员工一瞬间就“爱上”公司，并快速的融入公司呢？
让新人「被发现」，才能「被关怀」
新员工刚进入公司，需要一段时间来适应工作氛围，周围都是不熟悉的人，有问题很难开口。
那就想办法让公司里的所有人都能一眼看出谁是新员工，主动地提供帮助，让新员工感受公司温暖的氛围。
01 固定在工位的标识
可以在新人来之前，在他/她的工位上做一些装饰，例如欢迎卡片、专属名牌、小花束、公司周边玩偶等，让新人一来到公司就能感觉到被重视。
当这一装饰成为约定俗成的标识，老员工看到就知道有新的伙伴加入，自然就会多给新员工一些关注和帮助。
Canva可画在新员工入职时，就会在工位上放一个气球。由于可画是全开放式的办公空间，设置一个这样的气球，所有人都会注意到新同事，也都会来和新同事打招呼。
除了固定在工位上的标识，也可以为新员工设置一些能戴在身上的标识，例如新人徽章、卡套挂绳、文化衫等。
这样无论新员工是走错路、认错人、遇到问题等，大家都会以更宽容的心态来面对，也会更主动地提供帮助。
美的为新员工准备的入职礼中，就有一枚印有“1 DAY”定制的徽章，作为入职第一天的纪念。
谷歌的新员工有一个专属名称：Noogler，也会发一顶标有“Noogler”的帽子。这样在新的项目组，大家不仅会自发的指导新人，也会更乐于听取新员工的意见，让新员工更快的融入新环境中。
熟悉环境，不能只是「走一圈」
新员工熟悉环境一般都是由hr或部门领导带着走一圈，一些办公区面积比较大的公司，很多新员工还没记住就结束了。
不如，换一种环境介绍方式，把主动权交给新员工，让新员工自己探索，更能体现公司自由开放的氛围。
01 手绘创意地图
为了帮助新员工熟悉环境，公司地图是最简单的方式。
可以设计一些创意地图，需要突出标注员工服务中心、各楼层的部门分布、食堂、茶水间、卫生间等，主要适用于新员工入职初期即可。
可以参考金山云的一次家庭日活动地图，仅用简单的图形，就将各区域标注清楚，突出重点，一目了然。
02 寻宝打卡游戏
如果觉得光有地图有些单调，那就再结合寻宝打卡游戏，给新员工第一天逛遍全公司找一个理由。
得物就在新员工入职时，设计了盖章游戏，让新员工到指定地点找到对应的印章改好，完成即可获得纪念logo贴纸，让员工觉得既有趣又有意义。
*纪念logo贴纸（来自小红书@好运来小天才）
深圳交通中心也设计了特别的印章卡，新员工每完成一项入职任务，即可对应盖章，集齐印章则就可以换取礼品。
bilibili会在新员工培训时，将新员工分组，并给每个组一张任务卡，让新员工通过各种任务快速熟悉公司，过程既欢乐又充满仪式感。
*来自B站@白客
与新人一起工作之前，先一起「玩」
很多公司都会组织新员工破冰，破冰游戏千篇一律，有没有不一样的让新员工玩起来的方式呢？
01 运动项目
在运动中，大家都会变得纯粹，无论是团队合作向还是竞技比拼向，运动的氛围让交流发生得更自然。
选择一些常见的运动项目，如足球、篮球、羽毛球等，组织一场新老员工共同参与的比赛，让大家快速的熟悉起来。
中铁二局装修公司就组织了一场新老员工之间的篮球比赛，老员工配合默契，新员工干劲十足，一场比赛下来，新员工已经完全融入其中。
*来自该企业公众号
02 特色社团
很多公司都有开设兴趣社团，例如舞蹈社、电影社、读书社等。
在入职时间提醒新员工可以加入自己喜欢的社团，有共同的爱好，会更容易打开话匣子，才能更快的融入新工作中。
米未传媒的新员工在加入公司后，即可加入自己喜欢的社团，但不同的是社团名称极具吸引点：“教你骂人社”，“打架社”、“哭社”、“月黑风高杀人社”、“午休百步走老年游乐园”、“朝阳路神经病跑来跑去社”等等，光听名字就已经极具吸引力了。
*其实“教你骂人社”就是“辩论社”，当时公司只有118人
没有谁是「一顿饭」混不熟的，不行就两顿
“不要让新员工第一天上班独自吃饭午饭。”
在新员工的入职初期，很多公司会选择部门聚餐的方式来体现对新员工的关怀，一般就只是精心选择菜品，并在餐厅增加公司的特色装饰等，除此之外还有没有别的方式呢？
01 提前用餐权
对于有食堂的公司，新员工第一次去肯定会遇到不了解菜品、点餐流程、餐具回收流程等。
虽然一般都会有老员工帮助，但用餐时间段内食堂人很多，难免因为不熟悉而耽误别人点餐的尴尬情况出现。
为了解决这一问题，贝壳为新人准备了“用餐卡”，可以让新员工提前半小时去食堂，熟悉菜品和环境。
*来自小红书@哆啦a芮
02 让Boss请客
简单的部门聚餐形式太过普通，在很多公司，大Boss会亲自下场，请新员工们吃饭。
一方面体现公司平等的氛围，另一方面也给了Boss与新员工互相交流的机会，双方都可以通过这样方式互相了解。
雀巢曾发起“15分钟优质食品美好生活”的活动，倡导大家每天花15分钟吃个健康早餐，从那时开始便带起了“Boss请客吃早餐”的风潮。
从雀巢中国CEO罗士德先生，到各部门的Boss，都会请员工吃早餐，让大家以最饱满的热情来迎接一天的工作。
欢迎新成员，怎么少得了「入职礼」
很多公司都会为新员工准备入职礼，内容一般都是新人在初期能用到物品，如员工手册、文具、杯子等。
一份兼顾创意和实用入职礼，既能让新员工更直接的感受到公司的关爱，也能为新员工创造一种归属感。
Kakaopay的入职礼盒中，提供了9种不同的文具，并且还在礼盒包装上花了心思。礼盒表面留有可手写新人姓名的位置，内侧盒盖和合底的两句文案，给足了开箱仪式感。
美团的新人礼盒中包含一套餐具，不仅实用，还从侧面体现了公司的业务和文化。
顺丰速运则是颇具公司特色的“快递袋”和“快递车”，非常具有纪念意义。
对于很多新员工来说，“一见钟情”很重要。一个企业好不好，适不适合自己，在入职的第一天就能感觉到。
只有不断优化入职流程、改进各项细节、融入创意和文化，让新员工一入职就全方位的被公司关怀所包围，帮助新员工快速融入公司。
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