最近到了跳槽季,
大家又开始讨论起职业发展的问题。
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做行政,你也有年龄焦虑和未来焦虑吗?
在去年年底发布的《行政生存状况报告》中,我们发现
35岁以上的行政占了将近40%,
50岁以上的行政大有人在。
所以,我们特别针对35+行政群体开展了调研,
认真地聊聊大龄行政的现状。
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本调研共收集到800+份问卷。
年龄主要集中在35-45岁阶段,城市主要为一线和新一线城市。
请大家理性参考调研结果。
样本情况
年龄:
35-39岁 78.80% 40-44岁 17.74%
45-49岁 2.76% 50岁以上 0.69%
城市:
一线城市 43.32% 新一线城市 29.03%
二线城市 12.67% 三线及三线以下 14.98%
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在样本人群中,
有94.47%目前仍耕耘在行政行业。
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行政行业与极具专业性的行业不同,
对年龄和经验有着很强的包容性。
比如,超过35岁的行政中,
仍有半路转行、刚做行政不到5年的“新人”,
并且还不在少数。
而一份工作做到底,
超过10年行政经验的“资深老鸟”,
超过了半数以上。
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大家选择做行政的原因各不相同,
每个人对行政都有着完全不同的理解。
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35+行政中,
做到主管、经理、总监及以上的占了73.66%,
而45+行政的领导率达到了100%。
担心不能升职的小伙伴可以放心了,
只要深耕的够久,升职真的不是问题。
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在35+仍从事行政工作的人群中,
23.34%身处制造业,
以绝对的优势成为了最佳“养老”行业。
其次则是互联网行业,
看来现实中的互联网“35岁危机”并没有那么可怕。
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随着工作年限的增长,
大部分行政都不再是只负责某一个板块,
还会在负责行政工作的情况下兼顾企业文化,
以及很多管理向的工作。
当然,也有一些行政走了专精的路线,
例如楼宇运营、员工关怀、党建宣传等。
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调查发现,
35+行政的月薪呈现正态分布,
大多数集中在8-15k区间。
53.91%的行政月薪过万,
也有不少行政月薪甚至达到了30k以上。
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根据样本数据进行粗略估算,
35+行政的平均薪资达到了13.5k。
各年龄段的平均薪资也各不相同。
随着年龄的增长,平均薪资呈现上涨趋势,
在45-49岁阶段达到最高。
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到底什么样的行政能拿到30k以上的月薪?
我们根据当前样本情况,
制作了一版月薪30k以上的行政画像,
看看你离高薪行政还有多远吧~
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32.44%的行政则很满意现在的工作,
完善的公司福利、自由的工作氛围、熟悉的工作内容等,
都成为了他们选择留下来继续从事行政的原因。
有极小部分行政
因为工资低、事情多、人际关系复杂等原因,
很想离开行政行业。
大部分行政
对当前工作和环境没什么特别的意见,
对未来也没有清晰的规划,
只想着走一步看一步。
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很多处在35岁这个年龄段的行政谈到未来都有些困惑。
想要坚持,却又不知道该往哪个方向发展。
这里整理了一些大家的发展方向建议,
希望能给迷茫的你一些帮助。
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从行政转行后,大家的选择五花八门。
与行政比较相关的有
HR、物业、会计助理等偏职能的岗位,
当然也有人转行去做
摄影助理、电商等完全不相关的职业。
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在本次调研中选择转行的行政比例比较小,
但就目前数据情况看来,
薪资分布比较均匀,与行政行业的薪资趋势基本一致。
所以,
转行与否,薪资不是唯一的评判标准,
还是要结合自身的发展规划和喜好来决定。
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这些行政前辈们,
也借此机会给后辈留下了很多忠告,帮助大家少走弯路。
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任何职业,都会对年龄和未来迷茫,
行政也不例外。
但迷茫并不意味着要停滞不前,
无论年龄大小,无论未来变幻莫测,
保持初心和勇气,不断学习,勇于尝试,
相信自己的能力和价值,就一定能得到想要的结果。
最后,感谢参与调研的大家,
也祝所有行政都能在属于自己的职业道路上发光发热!
-END-