
「到年底了,小伙伴们都在忙什么了?」
原本,只是小知想和小伙伴们聊聊天,所料未及却变成了一场圣诞节创意咨询接力赛。



别发愁,既然大家诚心诚意的发问了,那我们就来诚心诚意来回答!
如何在这个过了很多次套路全用尽的圣诞节,为员工制造一些小惊喜?!
有时,活动创意就少一点互动
装扮圣诞的节日气氛,相信心灵手巧的行政小伙伴们一定不在话下,所以让人发愁的圣诞节创意,很大程度是难以找到有趣的方式来调动大家的活跃度,那么,可以学一学TA们👇
◎司宠串场
如果你发愁不知如何在自有仪式感强的圣诞节中融入企业文化,那么调动司宠来扮萌也是一个不错的选项,代表真正送他们惊喜的不是圣诞老人,而是爱你的公司哦。


△小米的行政小姐姐们带着司宠米兔化身圣诞老人,送拥抱送礼物,看员工脸上的笑容,这个萌是不是很动人?!
◎花样cosplay
虽然圣诞老人好cos,但是扮演圣诞树可不是那么容易,需要调动丰富的想象力。


△你认为哪个更像?
◎许愿抽奖
圣诞节本来就是一个许愿等惊喜的节日,行政既可以在公司的圣诞树上挂上各种抽奖卡片,由员工来盲选。
也可以为员工准备许愿瓶,限定一定金额,写下愿望来抽取实现。
当然,如果想让惊喜延续的更长,可以现在写下愿望,等年会时一并揭晓。
很多公司的圣诞节活动也会和12月的生日会合并在一起,许愿实现也适合作为寿星的特别待遇。

△ONENINE就是以「做你的圣诞老人」为主题,抽愿望送礼。

△优信员工靠在圣诞活动中获取对应信息取下圣诞袜,其中内藏福利,全凭运气。
◎公益活动
越来越多的企业喜欢将活动和公益结合起来,这样有意义的事情让员工的参与激情更强烈。


△宇信把员工准备的圣诞礼物,变成爱心,发射给了偏远地区的孩子们,传送温暖。

△在圣诞节开始前10天,阳狮媒体开启一场圣诞集市,北京上海广州的各团队使出浑身解数,围绕圣诞主题进行独家创意,让同事们有机会在自己的办公室里享受美食和游戏。而活动累积的近11万元收入,全部捐献给马大夫公益项目,帮助山区孩子。
◎来场趴体
要论什么最好玩,一定少不了趴体。好玩的趴体形式都可以拿来活动活动职场人僵硬的身体。


△奥美的复古舞会趴

△网易易燃易爆炸的圣诞音乐趴,创造了一个激情澎湃的夜晚。

△超释压的枕头大战,也是嗨玩圣诞夜的一个选择。
◎互动装置
找一些好玩的可以创造打卡事件的互动装置,可以为圣诞节增色不少。

△优信在圣诞节现场空降一台特殊钢琴,四人八脚来一曲联弹,团体协奏超开森。

△迪士尼曾做过一个互动事件,按下迪士尼人物搭建的圣诞树旁的红色按钮,圣诞树上就会降下雪花,浪漫到你忍不住拍照发圈。
◎设集卡任务
可以简单、互动性强、人人皆可参与的活动,还可以玩集卡、藏宝图等任务,完成即可领奖。
◎主题DIY
留一段轻松的时光去玩一玩好玩的DIY,不偏离主题,也能留下对这个圣诞节的深刻印象。



△GXG人事行政中心的黏土作品

△滴滴的圣诞亲子日,举办了手机壳主题DIY
小礼品创造美好的感觉
无礼物,不圣诞。
圣诞节的礼品仪式感,总是比其他一些节更浓一些,一份精美的礼品更容易帮助行政获得员工的欢心。苹果、糖果、圣诞造型点心都是固定项,还有没有其他选项?
圣诞节作为一个爱与分享的舶来节日,其礼品的挑选重点不在于多贵,而在于温暖、甜蜜和奇趣。
抓住这三个关键词,围绕着他们来下功夫,便能收获不少好评哦。👇「以下部分绝无广告,爱心推荐」
◎盲盒
「一直抽盲盒,一直爽。」最近盲盒已经成为年轻人的新宠。而隐藏在盲盒中的不确定惊喜,也的确很适合作为圣诞礼物。

◎暖手宝
暖暖的,最贴心莫过于一手掌可握爪的暖手宝。

◎书
很多企业会采用礼物交换的形式,但员工各有所异的爱好很容易让交换礼品变成交换嫌弃现场,那不妨采用统一样式,并升华一下,把交换礼物变成交换知识,交换书和爱意。

◎积木日历
特别有圣诞特色的积木日历,区别于手撕纸日历,这是一款可以玩的木日历,把玩它的时候超有趣。

◎雪人U盘
这个雪人不会化,可以陪员工到明年。

◎星巴克圣诞杯
今年的星巴克圣诞杯主打少女心,如果预算足够,用它,太容易俘获员工。

◎圣诞树加湿器
赶走冬季干燥带来的困扰,这个圣诞树的加湿器可以有!

◎圣诞毛毡杯垫
可爱圣诞主题小东西--圣诞款可爱羊毛毡杯垫,有平面款,也有立体款:圣诞老人、驯鹿、雪人造型...毛毡的粗糙质地,配上细致可爱的造型,非常讨喜


◎圣诞棉棒收纳盒
这款棉棒/牙签盒非常实用,装上棉棒、牙签后,放在化妆台可以当个小摆设。盒里的麋鹿、圣诞树造型小巧精致,性价比非常赞的礼物选项。


◎圣诞搞怪卫生纸
拿到印满圣诞元素的卫生纸,才是让圣诞的气氛渗透到生活的细节之中啊,忙碌的圣诞老人也跟我们一样接地气,蹲马桶!嗯,这很生活。


◎脑子香薰蜡烛
造型超特别,严肃代言「脑子是个好东西」,点燃的时候,不正契合工作时的「烧脑」?!


同一个节日换着花样的做创意,是很难,但开发脑洞,多看多想总能找到解决方案。
更难的是你坚持每一次推陈出新,去给员工带来新鲜体验的心。
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